Рекрутмент

Подбор персонала (рекрутмент) — это подразделение HR функции, отвечающее за найм сотрудников в компанию. В обязанности рекрутера входит поиск, тестирование, интервью, оценка профессиональных качеств кандидата. Поиском персонала может заниматься специалист внутри компании или же внешние рекрутинговые агентства по заказу компаний.

Пример задачи

В крупную IT-компанию требуется продуктовый аналитик. Рекрутер составляет описание позиции, обсудив требования и обязанности к кандидату с командой аналитиков — его будущих коллег. Затем рекрутер выбирает площадки для размещения, проверяет отклики, проводит собеседования, ставит интервью с его будущими коллегами, помогает в выставленнии оффера (предложения о работе).

Начальные требования

  • Объемный бизнес-кругозор — читаете Forbes, РБК и Harvard Business Review чаще, чем залипаете на котиков в инстаграме
  • Хорошее владение Excel — желательно что-то большее, чем умение объединять ячейки
  • Умение делать презентации в Power Point / Keynote

Карьерный рост

Младший рекрутер

30 000–50 000 ₽/мес

среднерыночная зарплата
по данным careerspace

1–2 года

работает на позиции
по данным careerspace

Младший рекрутер отвечает за составление первоначальных списков кандиадатов (лонг листы), обзвон потенциальных кандидатов, организацию встреч, но не несет ключевых решений о том, брать человека на работу или нет. Обычно работает в команде с более старшими рекрутерами и над простыми позициями.

Где можно получить навыки для данной профессии

Социология

Психология